Inklusion og mangfoldighed

Vores kunder og modtagere er ikke en homogen gruppe, så vi er nødt til at have en vis bredde i vores egen kompetencebase for at kunne forstå, hvad der gør deres hverdag lettere.

Bæredygtighed er som bekendt et centralt emne for PostNord – og en del af det arbejde omfatter et bæredygtigt arbejdsmiljø, hvor der er fokus på mangfoldighed. Når vi arbejder med mangfoldighed og inklusion, får vi alle de perspektiver, vi kan få brug for til at opfylde kundernes forskellige behov, udvikle nye forretningsmuligheder og opnå lønsomhed.

Formålet med Jobbsprånget er at bane vejen for, at nyligt indvandrede akademikere kan komme ind på det svenske arbejdsmarked og at give dem en chance for at vise, hvad de kan. 

Vi skal være en ansvarlig virksomhed og et forbillede – derfor ser vi samarbejdet med Jobbsprånget som et positivt indslag i vores mangfoldighedsarbejde.